Eğitim Yaklaşımımız:
Eğitimlerimizi verirken genellikle aşağıdaki yöntemleri uygulamaktayız:

Eğitimi alan firmanın ve katılımcıların özelliklerinin dikkate alınması:
Her bir eğitim programı öncesinde İnsan Kaynakları ve/veya Eğitim Departmanı ile yakın işbirliği ve görüş alışverişinde bulunmaya çalışıyoruz. Burada amaç, firmayı ve ihtiyaçlarını eğitim öncesinde çok daha iyi bir şekilde anlayabilmek, tanımlayabilmek ve eğitimleri bu çerçevede gerekirse yeniden tasarlayabilmektir.

• Firmaların şirket kültürleri ve firma içerisinde yerleşmiş olan iletişim stilleri farklılıklar arzedebilmektedir.

• Firmaların sektörleri, hedefleri, eğitimden beklentileri ve eğitimden elde edilecek katkıları becerileri çalışma hayatına nasıl aktarabileceklerinin yöntemi çok değişebilmektedir.

• Eğitime katılacak kişilerin profilleri çok farklı olabilmektedir.

• Eğitime katılacak kişilerin çalıştıkları bölümler ve eğitimde edinecekleri bilgi ve becerileri uygulayabilme ortamları değişken olabilmektedir.

Bu gerçeklerden hareketle ve eğitim öncesi yapacağımız toplantılar ışığında, kurumsal müşterilerimize daha uygun olabilecek, katılımcıların profiline, departmanlarına ve bilgi düzeylerine göre adapte edilerek verilebilecek inovatif bir eğitim programı belirlemekteyiz. Böylece, standart ve her firmaya değiştirilmeden uygulanmaya çalışılan bir eğitim programı yerine her bir kurum için daha değişik içeriği ve bazen de formatı olan farklı programlar takip etmekteyiz.

Eğitim oturumunun verimliliği:
Verdiğimiz eğitimlerde verimliliğin artması için genellikle aşağıdaki unsurlara dikkat etmeye çalışıyoruz:

• Eğitimin güçlü bir teorik temelinin olması. Ancak, aynı zamanda pratik ve katılımcıların günlük özel veya çalışma hayatlarına rahatlıkla aktarabilecekleri somut bilgileri de içermesi.

• Bilgiyi aktarmak için görsel, işitsel ve harekete dayalı birçok değişik metodun birlikte kullanılması.

• Seviyesi kesinlikle düşürülmeden eğlenceli ve zevkle takip edilecek bir eğitim formatının kullanılması.

• Eğitim alanların mutlaka aktif olarak katıldıkları grup çalışmalarına, tartışma bölümlerine yer verilmesi.

Uygulama:
Eğitimi takip eden dönemlerde İnsan Kaynakları ve/veya Eğitim Departmanı ile irtibatımızı sürdürüyor ve eğitimin firmanız çalışma yöntemleri ile hedeflere ulaşılmasına yaptığı katkı hakkında geri bildirim alıyoruz. Eğer eksikliği hissedilen, üzerinde bir defa daha durulmasında yarar olduğuna inanılan veya derinleştirilmesi istenen konular olursa üzerinden tekrar gidebiliyoruz. Gerekirse katılımcılarla yüzyüze soru-yanıta dayalı, onların pratikte karşılaştıkları problemleri çözmeye yönelik kısa bir değerlendirme toplantısı da yapabiliyoruz. Tüm amacımız firmanın ve katılımcıların ihtiyaçları olan bilgi ve becerilerin uygulamaya geçirilebilmesidir.


Eğitimler: